Human resources

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Referring to the function within an organisation that is charged with managing its employees, often as well as its recruitment process.

Industrie : Business administration; Services aux entreprises

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carte de score d'equilibre

Services aux entreprises; Ressources humaines

Un concept populaire de management stratégique développé au début des années 1990, par Drs. Robert Kaplan et David Norton, la carte de score d'équilibre est un système de management et mesure qui va ...

taux de prix lies au comportement

Services aux entreprises; Ressources humaines

Une augmentation qui exige que les calculateurs des prix vont lister des dimensions importantes d'un travail particulier et ramasser des informations ocncernant les comportements critiques qui vont ...

benchmarking

Services aux entreprises; Ressources humaines

Une technique utilisant des dates de quantite ou qualite pour en faire des comparaisons entre differentes institutions ou sections differentes des institutions.

marque

Services aux entreprises; Ressources humaines

Le proces d'identification et differentiation des produits d'une entreprise, proces et services d'une autre institution en lui donnant un nom, phrase ou autre marque.

bande de paiement vaste

Services aux entreprises; Ressources humaines

Une structure de paiment qui va consolider un grand nombre de paiements de grades plsu etroits, en moins de bandes vastes a gammes de salaires plus vastes.

entrevue basee sur comportement

Services aux entreprises; Ressources humaines

Une technique d'entrevue basee aux experiences du passe des cnadidats, comportements, connaissance, abilites et capacite en demandant au cnadidat de fournir des exemples sepcifiques sur quand ils ont ...

competence de comportement

Services aux entreprises; Ressources humaines

Le comportement de l'employe qui est le sujet de mesure et augmentatin de si ou non, les comportements indiques d'un employe sont identifies d'une analyse de travail/profile de competence comme cuex ...