Comprend tous les avantages sociaux, y compris les avantages sociaux des employés auxquels s'applique l'IFRS 2. Prestations sont toutes les formes de la contrepartie payée, payable ou fournis par l'entité ou au nom de l'entité, en contrepartie de services rendus à l'entité de l'employé. Comprend également cette contrepartie payée au nom de l'entité à l'égard de l'entité parent. Compensation comprend: (a) à court terme employé bénéficie, comme les salaires, les salaires et les cotisations sociales, congé annuel et congé de maladie, bénéfices et primes (s'il est payable dans les douze mois suivant la fin de la période) et des avantages non monétaires (tels que les soins médicaux, logement, voitures et gratuites ou subventionnées des biens ou services) pour les employés actuels ; (b) avantages postérieurs à l'emploi tels que pensions, autres prestations de retraite, d'assurance-vie postérieurs à l'emploi et soins médicaux postérieurs à l'emploi ; (c) autres avantages du personnel à long terme, y compris le congé d'ancienneté ou de congé sabbatique, jubilé ou autres avantages de longs états de service, des prestations d'invalidité à long terme et, s'ils ne sont pas payables entièrement dans les douze mois suivant la fin de la période, l'intéressement, les primes et les rémunérations différées ; (d) les indemnités de départ ; et (e) share-based payment.