Un marché du travail flexible est celui dans lequel il est facile et peu coûteux pour les entreprises faire varier la quantité de travail qu'ils utilisent, y compris en changeant les heures de travail effectuées par chaque salarié et en changeant le nombre d'employés. Cela signifie souvent une réglementation minimale de conditions de travail (aucun minimum ne wage, dire) et faibles (ou non) des syndicats. Cette souplesse se caractérise par ses opposants comme donnant des entreprises toute la puissance, ce qui leur permet de tirer des employés à un moment et laissant les travailleurs, sentiment d'insécurité. Adversaires du travail marché demande de flexibilité que les lois du travail qui rendent les travailleurs se sentent plus sûrs inciter les salariés à investir dans l'acquisition de compétences qui leur permettent de mieux faire leur travail actuel, mais qui ne pourrait pas être pris avec eux à une autre entreprise si ils ont étaient remerciées. Partisans prétendent qu'il améliore l'efficacité économique en laissant aux forces de décider des conditions d'emploi du marché. Grosso modo, la preuve est qu'une plus grande flexibilité est associée à des taux inférieurs de chômage et le PIB par habitant plus élevé.