Une entité est manifestement engagée à verser des prestations de cessation d'emploi lorsque, et seulement si une entité a un plan détaillé et formalisé de résiliation et sans réelle possibilité de retrait. Le plan détaillé doit comprendre, au minimum: (a) l'emplacement, la fonction et le nombre approximatif d'employés dont les services doivent être résilié ; b les indemnités de départ pour chaque classe d'emplois ou de fonction ; et (c) le temps au cours de laquelle le plan sera mis en œuvre. Mise en œuvre doit commencer dès que possible et le délai pour la mise en œuvre complète doivent être telle que des changements importants au régime risquent de ne pas.