Un professionnel qui offre au personnel de l'établissement aide à identifier, évaluer et résoudre les relations humaines et les problèmes de performance de travail au sein de l'établissement afin de faciliter la communication et améliorer les compétences de relations humaines des employés et leur rendement au travail. Responsabilités incluent :

parle de façon informelle avec le personnel de l'établissement et participe aux réunions des gestionnaires, des superviseurs et des unités de travail pour faciliter une communication interpersonnelle efficace parmi les participants et à établir des relations humaines et des problèmes connexes qui affectent négativement la productivité de la morale et de la mise en place de travail.

Évalue les relations humaines et problèmes connexes travail et rencontre avec les superviseurs et les gestionnaires à déterminer les techniques de décontamination efficaces, tels que la formation de compétence professionnelle ou intervention personnelle, pour résoudre les problèmes de relations humaines parmi le personnel.

Développe et réalise formation pour instruire les gestionnaires d'établissement, superviseurs et travailleurs dans les compétences de relation humaine, tels que les compétences en supervision, compétences de résolution de conflits, communication interpersonnelle et capacités d'interaction de groupe efficace.

Horaires particuliers pour les compétences techniques liées à l'emploi, de formation pour améliorer les performances de travail individuel.

Peuvent participer au règlement des questions de relations de travail.

Peut aider les demandeurs pour des programmes de formation mise en place du dépistage.

Peut écrire le Bulletin des employés.

Appareil audiovisuel d'examiner ou de présenter des bandes audiovisuelles pour le programme de formation.