Un professionnel qui planifie et réalise des politiques relatives à toutes les phases de l'activité du personnel. Responsabilités incluent :

recrute, entrevues et sélectionne des employés pour combler les postes vacants.

Planifie et dirige la nouvelle orientation des employés afin de favoriser une attitude positive envers les objectifs de l'entreprise.

Garde trace de couverture d'assurance, régime de retraite et des transactions du personnel, telles que les recrutements, les promotions, transferts et terminaisons.

Enquête sur les accidents et établit des rapports pour la compagnie d'assurance.

Effectue des salaires sondage dans le marché du travail pour déterminer les taux de salaire concurrentiel.

Budget prépare des opérations du personnel.

Se réunit avec les délégués syndicaux et les superviseurs à résoudre les griefs.

Écrit de séparation notices employés séparant par cause et effectue des entrevues de départ pour déterminer les raisons qui sous-tendent les séparations.

Établit des rapports et recommande des procédures visant à réduire l'absentéisme et le chiffre d'affaires.

Représente la société à des enquêtes et des audiences relatives au personnel.

Contrats avec des fournisseurs extérieurs pour fournir des services de l'employé, comme le service de cantine, le transport ou déménagement.

Peut préparer le budget des opérations du personnel, à l'aide de terminal d'ordinateur.

Peut administrer des tests de dextérité et manuel aux demandeurs.

Peut superviser des employés de bureau.

Peut consigner les caractéristiques des employés embauchés pour des fins de rapports gouvernementaux.

Peut négocier la convention collective de travail avec le représentant de l'entreprise, syndicat.